888捕鱼:难以满足现行工伤保护制度的保险条件

网约车经销商、网约车司机、电子商务主播、网络顾问……“共享中国经济发展报告(2020)“分享经济研究中心公布的显示,2019年,国家信息中心的平台将出现新格式的形式在公司员工的数量已经达到了623万,和工作的数量由平台约为7800万。新就业形式在拓宽就业渠道、增强就业灵活性、增加劳动收入等方面发挥了独特作用。同时，作为一种新生事物，从业人员在新的就业形式中也遇到了许多实际问题。其中，从业人员与平台公司的法律关系成为问题的焦点，劳动关系认定、工伤赔偿、社会保障支付等方面亟待规范。

劳动关系判断不清。在新的就业形势下，传统上为单一雇主服务的劳动者可以不受等级组织网络的约束，自由选择雇主。在这种情况下，平台公司一般不与劳动者签订劳动合同。双方之间只有一份合作协议，就业务佣金、报酬等内容达成一致。这是一种平等的服务合作关系，平台只提供信息技术服务。这样，平台就消除了与工人的劳动关系。缴纳社会保障金很困难。目前，新型就业形式的从业人员大多以个人缴纳的方式参加社会保险。但是，由于申请程序复杂、个人缴费费用高、最低缴费年限长、异地转移和持续关系困难等原因，他们的参与意愿严重不足。同时，以外卖骑手为代表的新型员工就业形式大多工作强度高，容易发生工伤。然而，他们与互联网平台之间没有劳动关系，难以满足现行工伤保护制度的保险条件。

工作过度问题突出。由于新就业模式的临时性和阶段性，工作时间和休息难以平衡，工作时间过长，休息不足，加班现象普遍，监管难度较大。许多网约车经销商和网约车司机的工作时间几乎是《劳动法》规定的标准工作时间的两倍，他们仍然是高强度劳动。一些机构经常为了多载而延长主播的工作时间，而且大多在夜间开始播音，导致相关人员工作强度过大。