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888真人赌博:激活人才引擎,激发创新活力

时间:2019/12/31 12:36:07   作者:   来源:   阅读:110   评论:0
内容摘要:近两年来,北京一青在人才工作的全过程中,始终坚持高端培训、市场定位、制度创新、大胆运用。一大批忠诚负责、业务精湛、业绩显著的优秀人才脱颖而出,为北京怡庆的改革、调整、转型和发展提供了有力的支持。突出绩效标准,建立“上可上、下可进、下可出”的选拔录用机制。调整汇率81倍,促进使用2...
    近两年来,北京一青在人才工作的全过程中,始终坚持高端培训、市场定位、制度创新、大胆运用。一大批忠诚负责、业务精湛、业绩显著的优秀人才脱颖而出,为北京怡庆的改革、调整、转型和发展提供了有力的支持。突出绩效标准,建立“上可上、下可进、下可出”的选拔录用机制。调整汇率81倍,促进使用26倍。要注重优化结构,增强活力,使人员配备和梯队建设更加合理。实行挂职制度,培养年轻干部在一线、重点岗位和重大项目上的意志和技能。一批责任心强、综合素质好、锐意改革的优秀青年干部进入领导岗位。

突出市场导向,在三个企业中探索职业经理人的实践。建立和完善系统,与市场机制相结合的方管理人员选择和招聘,结合分类评价和积极的激励,加强控制和大胆的代表团的力量,创造一个良好的环境对职业经理人充分发挥他们的角色和人才,并形成独特的管理经验。通过教育培训的全过程,共培养领导干部908人,青年干部109人。以创新的课堂管理模式、教学方法和组织形式,把党性教育、理论教学和能力展示有机结合起来,提高干部的理论素养、知识水平和能力。

北京亿庆在注重管理人才建设的同时,不断创新人才培养机制,大力加强专业技术人才和技能型人才的建设。以发展战略为导向,规划两个团队的建设布局;以集团化管控为核心,构建人才培养框架和体系;以职业培训为起点,夯实两支队伍的建设;以多种渠道为保障,加大资金投入力度;在人才工程的基础上,创新人才培养和管理模式。通过聘请首席专家、首席技术人员,发挥高端引领作用;加强博士后工作站管理,促进科研成果产业化;举办技师培训和高级研修班,促进行业交流与发展;开展领导教师活动,充分发挥高技能人才的作用;深化岗位培训和竞争,提高全员素质;承办职业技能竞赛,发掘优秀技能人才;试行企业新型学徒制度,探索培养技术人才的新途径;建立了以培训规划为导向,以培训需求为基础,以培训实施为中心,以培训效果为目标的培训体系。在过去的两年里,它已经培训了近9500人。

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